新的一年即將到來準備迎接2017年了

春節時刻還準備長時間待在佈滿油煙的廚房嗎?

不如把做菜時間省下來陪伴家人比較實際

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記者周花蓮縣年菜2017預購之鼎/台北報導

橘子集團顛覆管理思維,創台灣企業之先,宣布2016年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟。橘子集團參考國外先進企業新管理思維,推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」,期望大村鄉年菜2017預購突破傳統企業管理盲點,創建「信任效能」的企業文化。

過年團圓飯橘子集團執行長劉柏園表示:「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾,不斷開展各項福利措施,創造良性的工作環境,讓員工不但可在職涯上有所發揮,同時能尋求工作和生活平?。我們秉持對員工自我管理的信金峰鄉年菜2017預購任,在今年推行自主假,期待在轉型為網路企業的過程中,能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境」。

萬華區年菜2017預購橘子集團自去年九月試行「自主假」,員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標,請假系統流程不需經過核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰表示:「在橘子集團,優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人,而非工作時間最長的人。在制度上,我們取消了特休假天數的上限,同時員工請假流程也不再需要經過主管同意,主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同我們的預測,試行之初,同仁們多半都還在觀望這項制度,目前約有十多位同仁申請過自主假。希望2016年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵,讓員工不用擔心被貼標籤,宜蘭年菜外帶餐廳真正落實這項制度的精神!」

苗栗好吃年菜推薦張文杰認為,推廣自主假時,最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層;而橘子集團去年試行「自主假」後,受到一線主管的肯定,甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示:「管理階層應該頭屋鄉年菜2017預購要轉換想法、正面思考,對於員工與主管而言,『自主假』是學習自主與團隊管理的正向機會,有助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此,還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序,讓分工更完整並落實代班機制,我們相信可以帶來不一樣的競爭力。」

針對申請過「自主假」的員工則對於新制度給予高度肯定,任職於遊戲橘子台灣區產品營運部的歐思瑜表示:「業務繁忙時隨時都在處理公務,有了自主假,我和同事會相互支援,大家更積極管理工作進度,利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力以保持工作熱情。休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感,對我的企劃發想很有幫助。」提到對生活的影響,另有員工許宛毓分享:「家人們很讚許公司的自主假,尤其是我提早處理完公務,可以休假陪伴家人,孩子也特別感受到我對他們的重視,讓家人更加支持我的工作,在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作!」

遊戲橘子表示,橘子屢開業界之先,開展各項福利措施,堅持「做對的事」,期望創造更和諧的勞資關係,也希望帶領各界一同重視職工福利議題。2012年,橘子開辦了台灣遊戲產業第一家企業托育設施「幼橘園」,2015年則是創國內上市櫃公司先例,設立平權假,訴求所有員工都享有一樣的假別權益,不因性向、性別、宗教等因素而有所差異。此外,橘子還有鼓勵員工勇於冒險、積極進取及創新精神的「壯遊假」,鼓勵每位員工都可以挑戰自己、安排一場胸懷壯志的旅程。

不僅如此,為提升領導者的管理職能,橘子的部門主管每年都必須「被強制」申請連續五天的「主管強制假」,目的讓部門同仁學習自主營運,更讓主管懂得「適時放手」,培養職務代理人。不只在各項福利制度力求周全,橘子還要照顧橘子人的身心平?,不但設有二十四小時健身房,同仁屏東市年菜2017預購可在專業教練的指導下參與各種健身課程,還有橘子人專用餐廳「普橘島」,在食安風暴的年代為同仁把關食品安全及健康。橘子為落實安居樂業,期望與員工一起努力落實福利制度,跟隨時代腳步,大幅往前邁進!彰化美食



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